Delen
De parkeerplaats staat iedere ochtend vol, reiskosten blijven oplopen en je zoekt naar manieren om medewerkers vitaal te houden én aantrekkelijk te blijven als werkgever. Herkenbaar?
Voor veel werkgevers in de Regio Stedendriehoek zijn dit bekende vraagstukken. Toch wordt mobiliteit daarbij niet altijd direct als mogelijke oplossing gezien. Terwijl de manier waarop medewerkers naar hun werk reizen invloed kan hebben op bereikbaarheid, vitaliteit, werkgeverschap, duurzaamheid én kosten.
Misschien ben je binnen jouw organisatie al volop bezig met duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap of verduurzaming. Maar heb je daarbij ook weleens naar het woon-werkverkeer van je medewerkers gekeken? Juist daar liggen vaak verrassend veel kansen. En het mooie is: die hoeven helemaal niet ingewikkeld te zijn.
Het goede nieuws: je hoeft daarvoor niet direct een compleet mobiliteitsbeleid op te zetten. Vaak begint het simpelweg met goed kijken naar wat er nu al gebeurt.
“Het verduurzamen van het woon-werkverkeer snijdt voor werkgevers aan meerdere kanten. Het kan kosten besparen, bijvoorbeeld door minder brandstofgebruik, minder tijdverlies en een lager ziekteverzuim. Tegelijkertijd draagt het bij aan minder CO₂-uitstoot. En een werkgever die medewerkers flexibele en duurzame reismogelijkheden biedt, kan daarmee ook aantrekkelijker zijn voor nieuw talent,” aldus Bjorn Veenstra, mobiliteitsmakelaar bij Slim & Schoon Reizen.
Een volle parkeerplaats lijkt misschien vooral een ruimteprobleem. Maar het kan ook een signaal zijn dat veel medewerkers automatisch voor de auto kiezen, terwijl er voor een deel van hen goede alternatieven zijn.
Misschien wonen meer medewerkers op fietsafstand dan je denkt. Misschien blijkt buiten de spits reizen voor een deel van je collega’s prima mogelijk. Of is het openbaar vervoer voor sommige medewerkers een verrassend goed alternatief. Zolang je niet weet hoe medewerkers reizen, blijven dit soort kansen gemakkelijk buiten beeld.
Door eerst in kaart te brengen hoe medewerkers nu reizen, zie je vaak al snel waar ruimte ontstaat. Misschien kunnen tien medewerkers vaker fietsen, kunnen collega’s samen reizen of helpt een ander vertrekmoment al om de drukte te verminderen. Zo wordt een volle parkeerplaats ineens een concreet startpunt om slimmer naar mobiliteit te kijken.
Kilometervergoedingen, leaseauto’s en parkeervoorzieningen kunnen samen een flinke kostenpost vormen. Zeker wanneer veel medewerkers standaard met de auto reizen.
Slimmer organiseren betekent niet automatisch dat medewerkers minder keuzevrijheid krijgen. Soms kan een relatief kleine verandering al verschil maken. Door fietsen of e-biken aantrekkelijker te maken, bijvoorbeeld met een fietsregeling of een tijdelijke uitprobeeractie, geef je medewerkers de kans om zelf te ervaren of de fiets voor hen werkt. Misschien blijkt die dagelijkse autorit van tien kilometer ineens prima met de e-bike te kunnen. En ontdekken ze dat even bewegen en met een fris hoofd aankomen eigenlijk de perfecte start van de werkdag is.
Dat kan zorgen voor lagere reiskosten én minder parkeerdruk, terwijl medewerkers zelf ontdekken welk alternatief bij hen past.
Veel organisaties in de regio investeren al in gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Er zijn sportprogramma’s, vitaliteitsweken, gezondheidschecks of andere initiatieven om medewerkers in beweging te krijgen.
Maar heb je daarbij ook weleens gekeken naar de dagelijkse reis naar het werk?
Voor medewerkers die op een geschikte afstand wonen, is de dagelijkse rit naar het werk juist een mooie kans om extra beweging bijna vanzelf onderdeel te maken van de werkdag. Geen extra sportmoment in de agenda, maar bewegen tijdens een rit die toch al gemaakt moet worden.
Zo kan vitaliteit dus al beginnen vóórdat de werkdag überhaupt is gestart. Mobiliteit wordt daarmee een heel praktische aanvulling op bestaand vitaliteitsbeleid.
In een krappe arbeidsmarkt telt niet alleen de functie zelf. Ook de vraag hoe gemakkelijk en prettig iemand op het werk kan komen, speelt mee.
Niet iedere kandidaat heeft een auto of staat te springen om iedere dag in de file te staan. De manier waarop iemand naar het werk kan reizen, kan daarom óók meewegen in hoe aantrekkelijk een werkgever is. Kun je veilig op de fiets komen? Is het kantoor goed bereikbaar met het OV? Kun je je werktijden aanpassen om de spits te vermijden? Of werk je een deel van de week thuis?
Door medewerkers die ruimte te geven, maak je de reis naar het werk niet alleen makkelijker, maar laat je ook zien dat je als werkgever meedenkt met wat bij hun leven past. Dat is óók goed werkgeverschap.
Veel organisaties werken inmiddels actief aan verduurzaming. Ze kijken naar energieverbruik, afvalstromen, gebouwen en CO₂-uitstoot.
Maar ook woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit kunnen een relevante bijdrage leveren aan duurzaamheidsdoelstellingen.
Door medewerkers te ondersteunen bij slimmer en schoner reizen, werk je niet alleen aan minder uitstoot. Maatregelen kunnen tegelijkertijd bijdragen aan minder parkeerdruk, vitalere medewerkers en lagere mobiliteitskosten.
En precies daar wordt mobiliteit interessant: met één slimme verandering kun je aan meerdere organisatiedoelen tegelijk werken.
Herken je één of meer van deze signalen binnen jouw organisatie in Apeldoorn, Deventer, Zutphen of ergens anders in de Regio Stedendriehoek? Dan hoef je morgen niet meteen het hele mobiliteitsbeleid om te gooien.
Begin eens met één eenvoudige vraag:
Hoe reizen onze medewerkers eigenlijk naar het werk?
Het antwoord op die vraag kan verrassend veel inzicht geven. Misschien ligt de grootste kans bij fietsstimulering, misschien bij flexibel reizen, slimmer omgaan met parkeren of juist een combinatie daarvan. Iedere organisatie is anders en juist daarom loont het om te ontdekken waar voor jouw organisatie de meeste winst te behalen is.
En het mooie: je hoeft dat niet alleen uit te zoeken.
De mobiliteitsmakelaars van Slim & Schoon Reizen helpen werkgevers in de Regio Stedendriehoek om inzicht te krijgen in het reisgedrag van hun medewerkers.
Met een gratis mobiliteitsscan ontdek je waar binnen jouw organisatie kansen liggen en welke maatregelen daarbij passen.
Benieuwd wat er bij jouw organisatie mogelijk is? Neem vrijblijvend contact op met één van onze mobiliteitsmakelaars.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en mis niks van de laatste ontwikkelingen over Slim & Schoon Reizen
